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工地上做好以下几点,那么老板欠你一个“加薪”!

发布时间:2017-06-01阅读次数:

 导语

 

对于长期在工程前线拼搏的你,是否一直都想开口让老板给你加个薪,但是又有些难以启齿呢?今天就来告诉各位,如何让你的老板心甘情愿的给你加薪! 

1.别把小项目不当干粮

现在的大学生或者年青人,或多或少都有好高骛远、眼高手低的感觉,高薪高技术含量的做不了,低薪低技术含量的不愿做,这也是当下中国就业供需失衡的所在。

对于我们建筑领域的新人,这样的想法肯定要不得,别把小项目不当平台,别以为项目小就觉得没有前途,任何一个成功的人,都是从小事开始的,不积跬步无以至千里的道理很真

我的一个同事,刚毕业的时候,从一个路基的小技术员开始干,自己把测量以及施工的每个工序都摸透,从管理到成本样样通。不断学习,不断积累经验,最后厚积薄发,现在已经是有好几个项目管理经验的项目经理了。

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2.建立你的个人目标、定位

对于身在建筑领域的你,一定要从一开始就对自己的未来有个清晰的人生规划。比如我将来是想当总工、项目经理还是要自己当老板,等你的目标确定了,就坚定的朝着这个目标一步步的迈进,因为老板都欣赏有目标有未来的同类。

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3.忠诚

能够站在老板的立场去思考问题,时刻维护公司的利益是每个老板所期望的。

老板可能会开除有能力的员工,但不会开除一个忠心耿耿的人。因为他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

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4.积极主动

不要事事等人交代,没有那个领导喜欢被动的下属,所以要做个积极主动的人。工地上的事情比较多,也比较杂,哪怕有时候自己多干点,也不要抱有埋怨的情绪,因为老板的眼睛是雪亮的。

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5.练习额外的本领

干工程的都需要有一个好酒量,没办法,很多工程款就是靠酒量拼出来的。你去找业主(监理)签字,人家说喝一杯签一个字,那这个时候就是施展你酒量的时候了。每次别人去签字都签不下来,而你去了,分分钟搞定,那你说领导能不刮目相看吗?离加薪还远吗?

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6.尊重每个人

人与人之间肯定会有分工之别,但是在人格上都是平等的。在工地上不要觉得你是大学生,就觉得别人好像都是粗人,就对那些比你学历低的人另眼相看,因为说不准哪个门卫就可能是领导的亲戚,稍不注意,你的形象、修养、内涵就会在领导眼里原形毕露。不过说到底,尊重每个人,也是做人所必须具备的基本品德。

7.沟通能力非常重要

平时要多锻炼待人接物以及随机应变的沟通能力,这个很重要。比如哪天工地上有上级领导来突击检查,碰巧这个时候项目负责人没在怎么办?而如果你能对检查人员的提问一一巧妙回复且与他们交谈甚欢,那么等领导回来知道了,肯定对你重用。

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8.敬业福

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。所以不要到年底了才想起到支付宝里抢那几块钱的敬业福,与其这样,还不如平时工作当中兢兢业业,因为只有老板给你的敬业福才是真正的

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9.替老板节约成本

节约不是抠门,而是美德。我们都知道现在的工程利润越来越薄,所以需要对施工中的精细化管理,从材料、机械、人工各个方面进行管控。

不要把公司的钱不当钱,公司里有,员工里才有;同样,里多,里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

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10.结果很重要

无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!无论苦干、巧干,能出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少,而不是有多少。虽然工地上很苦,但是既然已经苦了,就要让这份苦来的值得。

比如隧道测量非常辛苦,但是每次进洞的时候都要对上次的进行复测,从而确保无误。因为我们要的结果就是隧道贯通无误差,如果打偏了,那你的过程就算再辛苦也相当于白费,因为后果很严重,不是个人所能承担的。

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11.诚信

工地上的财务报销管理相对比较宽松,但是这并不是说我们就可以弄虚作假。报销账目,一定要诚信;不耍小聪明,不贪小便宜;不要为了蝇头小利,而毁了自己的人格及大好前程。

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12.感恩

很多时候我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的。老板给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会。所以我们在苦苦坚守的同时不要丢了感恩之心

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结束语

希望大家都能苦中作乐,做好本职工作的同时为公司的利益添砖加瓦。因为只有这样,我们才有底气对老板们说:嘿,老板你欠我一个加薪(来源:微信公众号“基建通”)

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