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企业倒闭启示录:除了老板,几乎没有人加班!

发布时间:2016-11-07阅读次数:

 1:安逸和宽容是对员工最大的不负责

    这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。
    我之前的一些同事,他们在公司的时候都非常的恨我,说我太苛刻,但他们一离开我们所在的团队,他们立马就成为了另一个团队的中坚力量,大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容,别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。

2:企业要努力的人,而不是最贵的人
    有些企业老板,不知道从哪个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程的,当过程的结果都还没到来的时候,你就死掉了。这有什么意义?我比较赞同将赚回来的钱合理地分掉。
    那回头来说,招聘是不是该招聘最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来满是闪光点的人实在的多。

3:假装高逼格的公司都死掉了
    我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气派,请最好的装修,用最好的办公家具,人手一台苹果电脑,每天都有早茶、下午茶时间,一天工作8小时,其中有3个小时是休息时间。同学们看着这种成立没两年的公司,就千万别去。企业最重要的是什么?活下去,烧投资人的钱可以活多久?不是谁都有Google那种资本来玩的。初创企业最重要的是低调做事,如果你看着一个简朴的公司,但每个人都很认真很努力的做事,你就去吧。错不了的,他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。

4:为高薪而共同奋斗
    别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。 绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学,你自己做到了努力吗?当你真正的,每时每刻都在努力完成工作时,我保证,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到博雅棋牌来。

5:形成今日事今日毕的企业文化
    我调查了20多家倒闭的创业企业,后来我发现,他们都有一个共同的特
点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们最需要的是跑得快且跑得稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,一天能做多少事?你怎么在残酷的市场竞争中获胜?华为为什么市值是BAT的总和还要多?我和他们曾有过几个月的业务交集,对华为员工来说,没有白天黑夜,只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了,你也可以做到的。
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